多年使他养成了良好的领导素质和领导风度,动静不形于外,喜怒不形于色,每天都是那样,慢慢地迈着四方步,生怕踩死了蚂蚁似的在办公楼和宿舍楼之间来回运动。他不明白后勤李处长和大刘为什么不提醒他一下,后勤李处长是他一手提拔的,他不是非常地善解人意吗!退下来以后,他才明白些事理,在台上干时怎么就那么蠢呢!是被权力的光环遮蔽了双眼,还是被虚饰的奉承迷惑了心窍?早上的事是自己过于敏感,还是本应如此呢!如果是过于敏感,那又是一种什么样的心理作祟呢?记得后勤李处长当办事员时,我家的门槛都让他踩破了,那时妻子还未去世,他送来四双新式旅游鞋,一家四口穿上一试,一码不差,非常合适,没人告诉他尺寸,妻子非常清醒,后来给他送钱去,他不要,说是亲戚办鞋厂,送给他的。妻回来说:“这人可怕,他能在后面把我一家人的鞋码搞得一寸不差,他还有什么不能为呢?这种人不能用。”他听了妻子的话,一...。《尋人記》和大家一起穿越時空,展開「地氈式」搜尋。目標人物是八、九十年代新聞小故事的主角。茫茫人海,如何找到隱身多時的被訪者呢?團隊發掘線索,運用直覺,尋找那些年,這些人。 採訪隊千辛萬苦找到他們,當年的小童已經長大,大好青年如今兩鬢斑白,當事人回味舊事,會否有另一番體會,不一樣的答案呢?消失的記憶再次浮現,觀眾尋回「人‧ 情‧味」之餘,又能否從中得到生活的啟示呢?。